Être une industrie laitière à impact positif !
Chaque jour, notre collectif de femmes et d’hommes engagés transforme avec audace et agilité la noblesse du lait des Hauts-de-France, en ingrédients laitiers de pointe.
Ensemble, soyons des explorateurs laitiers !
Virginie Clerbout, responsable développement RH
Le développement du capital humain est un axe fort de notre politique Ressources Humaines.
- Inclusion des jeunes,
- Formations,
- Evolutions professionnelles,
- Acquisition de diplômes,
- Gestion prévisionnelle des emplois
A découvrir en vidéo =>
Arnaud Cuvilliez, conseiller laitier
Après une école d’ingénieurs en alternance, parcours agri, Arnaud a intégré le groupe en août 2022 en tant que conseiller laitier.
Un jeune motivé, passionné à l’écoute de nos éleveurs adhérents…
Ecoutez son témoignage =>
Nos alternants
Nous renforçons, depuis plusieurs années, notre
effort d’intégration des jeunes.
Grâce à la mobilisation de nos managers et tuteurs,
une centaine de jeunes est ainsi accueillie
par an à travers stages, emplois saisonniers ou alternance.
À souligner : 44% de nos alternants prolongent
l’aventure chez Ingredia par une embauche en
CDI ou CDD.
Ecoutez leur expérience : intégration – accompagnement – missions – esprit d’équipe =>
Laurent Lechon, technicien support informatique
Avant de rejoindre le poste de technicien support Informatique, Laurent était conducteur de fabrication. Laurent a quitté cet emploi pour des raisons de santé et Ingredia lui a permis de se reconvertir et réussir dans le milieu informatique.
Ayant toujours été attiré par le monde informatique, ça a été pour moi l’élément déclencheur pour la reconversion et relever le défi de réussir dans ce milieu. J’ai d’ailleurs finalisé ce parcours en obtenant un bac+4 d’administrateur d’infrastructures sécurisées.
En tant que support Informatique, je suis un des premiers interlocuteurs du service informatique auprès des collaborateurs d’Ingredia. Je joue un rôle transverse entre le pôle études (applicatif) et le pôle technique.
Mon rôle est de qualifier les problèmes ou les besoins remontés au service informatique, les résoudre ou y répondre dans la mesure du possible et déterminer vers qui ces demandes doivent être orientées. Ceci afin de soulager les équipes dans l’avancée des projets et aider le service informatique à gagner en efficacité en ciblant le bon interlocuteur par rapport à la demande.
Depuis mon premier emploi chez Ingredia, j’ai trouvé une entreprise dont les valeurs correspondaient à ma vision du monde du travail, ce qui motive au quotidien.
