CDI – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SITE
CDI | SAINT POL SUR TERNOISE - 62
Publiée le : 30/10/2023
RRH
Fonction : RHH
Type :
CDI
Localisation : SAINT POL SUR TERNOISE - 62
Entreprise : Explorateurs laitiers depuis 1949, Prospérité Fermière Ingredia est une coopérative laitière française qui développe et fabrique des ingrédients innovants : protéines de lait fonctionnelles et nutritionnelles, poudres laitières et ingrédients bioactifs naturels - pour les industries mondiales de la santé, de la nutrition et de l'agroalimentaire.
Proche de ses clients, Ingredia innove en permanence pour les produits de demain. Orientée vers une production durable, Ingredia travaille pour mieux nourrir et protéger.
Depuis mai 2023, Ingredia a rejoint la communauté internationale des entreprises B Corp.
Il entend se distinguer également par l’innovation dans tous ses métiers et par ses actions concrètes en matière de RSE et QVT.
Dans ce cadre, nous recherchons pour notre site de fabrication situé à St Pol sur Ternoise :
Une ou un Responsable Ressources Humaines - CDI
Poste en CDI et à temps plein à Pourvoir dès que possible - Statut Cadre – A partir de 50k€/an
Proche de ses clients, Ingredia innove en permanence pour les produits de demain. Orientée vers une production durable, Ingredia travaille pour mieux nourrir et protéger.
Depuis mai 2023, Ingredia a rejoint la communauté internationale des entreprises B Corp.
Il entend se distinguer également par l’innovation dans tous ses métiers et par ses actions concrètes en matière de RSE et QVT.
Dans ce cadre, nous recherchons pour notre site de fabrication situé à St Pol sur Ternoise :
Une ou un Responsable Ressources Humaines - CDI
Poste en CDI et à temps plein à Pourvoir dès que possible - Statut Cadre – A partir de 50k€/an
Poste : En lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et en support du Directeur d’usine, vous accompagnez en véritable « Business partner » l’équipe de management du site dans l'organisation et la gestion des équipes et en préconisant /accompagnant les transformations indispensables à la performance et à la QVT du site
A cet effet, vos principales missions seront les suivantes :
Aider les managers pour mettre en place des outils et méthodes permettant une communication aussi bien ascendante que descendante dans leurs services.
Sensibiliser et mobiliser managers et leurs équipes sur les problématiques de sécurité et de santé au quotidien en étroite concertation avec la cellule Santé et Sécurité au travail.
Conseiller les managers au quotidien sur tous les aspects de management des équipes, pour la bonne application du règlement intérieur, et le cas échéant en mettant en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec la DRH.
Superviser la construction du budget ressources humaines, et, après sa validation, en assurer le suivi
Assister le Directeur Usine dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel pour les problématiques individuelles ou collectives du site, en concertation avec la DRH et vous participer aux instances CSE et CSST.
Participer aux commissions classification de pesées des emplois relevant du site de St Pol,
Animer la communication interne du site industriel
En collaboration étroite avec le Pôle Développement RH notamment en :
Contribuant aux besoins de recrutement RH du site après concertation avec les managers, réaliser les entretiens de sélection des candidats sur le périmètre confié et veiller à la bonne intégration des personnes embauchées dans le respect des processus internes
Participant à la définition des besoins en compétences des équipes du site
Proposant les évolutions rédactionnelles nécessaires des fiches emplois en cas d’évolutions significatives d’organisation en veillant à la cohérence globale
Contribuant aux projets de développement RH notamment dans le cadre de la GPEC et veiller à leur bonne mise en œuvre en lien avec les managers : Entretiens professionnels
A cet effet, vos principales missions seront les suivantes :
Aider les managers pour mettre en place des outils et méthodes permettant une communication aussi bien ascendante que descendante dans leurs services.
Sensibiliser et mobiliser managers et leurs équipes sur les problématiques de sécurité et de santé au quotidien en étroite concertation avec la cellule Santé et Sécurité au travail.
Conseiller les managers au quotidien sur tous les aspects de management des équipes, pour la bonne application du règlement intérieur, et le cas échéant en mettant en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec la DRH.
Superviser la construction du budget ressources humaines, et, après sa validation, en assurer le suivi
Assister le Directeur Usine dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel pour les problématiques individuelles ou collectives du site, en concertation avec la DRH et vous participer aux instances CSE et CSST.
Participer aux commissions classification de pesées des emplois relevant du site de St Pol,
Animer la communication interne du site industriel
En collaboration étroite avec le Pôle Développement RH notamment en :
Contribuant aux besoins de recrutement RH du site après concertation avec les managers, réaliser les entretiens de sélection des candidats sur le périmètre confié et veiller à la bonne intégration des personnes embauchées dans le respect des processus internes
Participant à la définition des besoins en compétences des équipes du site
Proposant les évolutions rédactionnelles nécessaires des fiches emplois en cas d’évolutions significatives d’organisation en veillant à la cohérence globale
Contribuant aux projets de développement RH notamment dans le cadre de la GPEC et veiller à leur bonne mise en œuvre en lien avec les managers : Entretiens professionnels
Profil : Bac + 5 type Master RH avec 10 ans d’expérience de la fonction en milieu industriel
Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles, faites preuve d’empathie tout en sachant allier diplomatie et fermeté.
Vous avez le gout du terrain, du pragmatisme et la capacité à prendre de la hauteur comme à anticiper
Vous êtes autonome tout en ayant un réel esprit d’équipe et en donnant du feed-back
Vous avez le sens de l’organisation, de l’agilité face aux imprévus et le respect de la confidentialité inhérente à la fonction.
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER CHEZ NOUS …
- Evoluer au sein d’une entreprise à taille intermédiaire dans un contexte international en BtoB
- Intégrer un environnement participatif favorisant l’esprit d’équipe, encourageant la prise d’initiatives, la curiosité, et l’envie d’entreprendre
- Saisir de vraies opportunités pour accroître vos compétences industrielles et évoluer en interne grâce à une politique riche en matière de développement humain
Vingt Jours de Repos Cadre, Rémunération sur 13 mois, Compte Epargne Temps, Restauration sur place possible, Intéressement, Mutuelle, Avantages CSE
Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles, faites preuve d’empathie tout en sachant allier diplomatie et fermeté.
Vous avez le gout du terrain, du pragmatisme et la capacité à prendre de la hauteur comme à anticiper
Vous êtes autonome tout en ayant un réel esprit d’équipe et en donnant du feed-back
Vous avez le sens de l’organisation, de l’agilité face aux imprévus et le respect de la confidentialité inhérente à la fonction.
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER CHEZ NOUS …
- Evoluer au sein d’une entreprise à taille intermédiaire dans un contexte international en BtoB
- Intégrer un environnement participatif favorisant l’esprit d’équipe, encourageant la prise d’initiatives, la curiosité, et l’envie d’entreprendre
- Saisir de vraies opportunités pour accroître vos compétences industrielles et évoluer en interne grâce à une politique riche en matière de développement humain
Vingt Jours de Repos Cadre, Rémunération sur 13 mois, Compte Epargne Temps, Restauration sur place possible, Intéressement, Mutuelle, Avantages CSE
Candidater à cette offre
Vous souhaitez en savoir plus sur nos ingrédients laitiers ?
Contactez-nous
