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Chargé(e) de Facturation Amont - CDD | SAINT POL SUR TERNOISE - 62
Publiée le : 20/05/2022
REFERENT METIER INDUSTRIEL/SI - CDI | SAINT POL SUR TERNOISE - 62
Publiée le : 06/05/2022
Apprenti Supply Chain - Alternance | SAINT POL SUR TERNOISE - 62
Publiée le : 28/04/2022
Ingénieur Amélioration Continue - CDI | SAINT POL SUR TERNOISE - 62
Publiée le : 25/04/2022
Candidature spontanée
L’UES Ingredia obtient une note de 93 /100 dans le cadre du calcul de l’index égalité Homme Femme avec la répartition suivante :
Indicateurs
1- écart de remuneration (en %)
Note de l'entreprise 38 / note maximale de l'indicateur 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)
Note de l'entreprise 20 / note maximale de l'indicateur 20
3- écarts de promotions (en points de %)
Note de l'entreprise 10 / note maximale de l'indicateur 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
Note de l'entreprise 15 / note maximale de l'indicateur 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Note de l'entreprise 10 / note maximale de l'indicateur 10
Indicateurs
1- écart de remuneration (en %)
Note de l'entreprise 38 / note maximale de l'indicateur 40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)
Note de l'entreprise 20 / note maximale de l'indicateur 20
3- écarts de promotions (en points de %)
Note de l'entreprise 10 / note maximale de l'indicateur 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
Note de l'entreprise 15 / note maximale de l'indicateur 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Note de l'entreprise 10 / note maximale de l'indicateur 10
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